（招聘会现场。储钰荧/摄 ）

企业说人难招，求职者说工作难找，今天（11月25日）一场面向高校毕业生的大型综合性招聘会在宁波大学科学技术学院举行。350余家企业前来，提供约7000个岗位。该招聘会是由市人社局主办的宁波市高校毕业生就业创业服务月活动之一。当下高校毕业生就业市场有哪些新趋势，应届毕业生怎样可以如愿求职，企业怎样可以高效招来人才，记者进行了走访了解。

传统行业向互联网+转型

企业需要能适应互联网营销的多元复合型人才

“以前我们做外贸就两种岗位：业务员和采购员，招外语和国际贸易专业的学生就可以了，现在还需要会做数据分析、美工、推广、网店运营的。”宁波贝宏进出口有限公司总经理陈云彬说。在该公司的招聘宣传页上，除了传统的业务员、单证员、采购员岗位，还有数据分析岗位（数学、数据类相关专业），平面设计、3D动画设计岗位、店铺推广（电子商务、市场营销相关专业）、文案策划（新闻、语言文学、设计相关专业）。

企业最为青睐的是身兼多种技能与素质的复合型人才，如“懂销售的文案策划员，会外语的营销人员。”比起专业能力单一的学生，一专多能的学生求职成功率更高。

入职培训方面，大型企业表示会有较为完善的培训体系，中小企业则会要求新入职人员进行轮岗，在具体工作中增进技能积累经验，找到自己擅长的岗位。

薪资待遇方面，目前高校毕业生实习工资一般为2000～3000元，实习期考核过关后，据不同岗位薪资有所区别。研发岗位基本工资高于销售岗位，但销售类岗位若做得好，靠业绩提成年薪也有10万以上。一些企业表示，6～7年经验的优秀销售人员年薪20～50万都有。不少企业除了五险一金外，有加班补贴、年终奖、带薪休假、年度体检、集体旅游、节日礼金等福利。

（招聘会现场。刘寒聪、徐依婷/摄 ）

企业招聘更加灵活

招聘会主动招才、求职网站招人、还有在高校开宣讲会

在招聘会现场，有的企业摊点前简历厚厚一沓，有的企业收的简历还是个位数。记者发现，简历数量与企业的招聘策略直接相关。

海报放大招，主动上前揽。 “少侠，请留步，我们在校园江湖中寻找英雄豪杰！” “年薪25万不是梦！”……那些海报独树一帜的往往会成功俘获求职同学。有些企业招聘员则走到人流中热情招揽，收效不错。

对于企业来说，除了招聘会现场招，更多的招聘是在网上筛选简历，一般选择智联招聘、51Job前程无忧、宁波人才网，而随着越来越多年轻人喜欢Boss直聘等新平台，不少企业也会积极转战这些新平台。还有一些企业与学校合作，在校内开宣讲会。

写求职简历有诀窍

明确求职岗位，不同岗位不同版本简历

 “求职简历最常见问题是，根本没有写清自己到底想要做什么样的工作，自己的就业意向岗位是什么。”美康生物科技股份有限公司总经理助理兼人力资源部经理陈霜霜说。“而你想做什么工作，却是企业希望在简历第一行就能看到的。”

一般招聘类网站会把求职简历中提到的求职行业、岗位类别与企业需求进行匹配。HR在查看简历时，会选择匹配度75%或更高的简历来看。简历也要因岗而设，要挑选与岗位需求相关的能力证明与实践经历写上去，与岗位需求关系不大的，就不需写。如果想求职多个不同类型的岗位，可做不同版本的简历。“靠一张简历打天下是行不通的，必须到什么山上唱什么歌。”陈霜霜如是建议。

此外简历用语务必简练、一语中的。“我们一天要看300多份简历，一份简历10秒钟看过就决定删还是留”。陈霜霜说。

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