7月20日下午，宁波湾区经济研究院召开后疫情时期人力资源课题论证会。慈溪市政协副主席岑剑国、慈溪市政协办公室副主任范峰杰、慈溪市政协副主席徐尔元、慈溪市委常委、人武部政委姚海华,宁波湾区经济研究院院长敖丽红、副院长袁红清及韩瑾、徐建军、卢冰、许静娜等相关课题组成员参会。

本次论证课题由慈溪市委统战部、慈溪市工商业联合会委托，主要针对后疫情时期的人力资源问题研究。特邀慈溪当地专家前来指导与交流，利于本课题取得开创性、前瞻性和实操性兼具的研究成果。

会上，敖丽红指出，慈溪在后疫情时期统筹推进疫情防和经济社会发展工作，创新性着力“链式”复工复产，为当地经济社会发展赢得先机，但由于慈溪产业的外向依存度很高、劳动密集型企业比较多，如何在后疫情时期打好企业复工复产和产业转型升级的组合拳，在人才招引方面能够精准施策，促进慈溪人力资源队伍的壮大提升，实现以产业聚人才、用人才促产业的目标亟须进行深入研究，提出更具针对性、操作性的对策。

韩瑾就基础数据收集来源、企业样本选取、典型企业走访、问卷调查、产业相似县、市经验总结等主要方面对本课题实施方案及前期研究工作进行了简要汇报。

四位专家仔细听取汇报，并给出一系列有效指导意见。岑剑国指出，本课题研究点具有现实意义，可着力4、5月份后员工多了后的订单状况，探讨如何有效应对国外疫情对国内的二次冲击。同时，在劳动力素质、智能制造、分工细化等影响因素下具体分析人力资源问题。姚海华表示本课题在主体立足慈溪具体研究基础上，可结合人才办、省人力资源的重点部署，让成果发挥样板作用。范峰杰认为，产业链上下游打通共促，需要在制度、保险、企业竞争、核心利益上有效调节，企业内部部门之间切实可行是重要基础。徐尔元强调后疫情的概念之一是疫情常态化，慈溪需要贯彻大开放理念，打造组合拳发展机制，培植竞争优势，提升城市吸引力，让新老慈溪人融合，建设品质之城。

本次课题论证会同慈溪专家探讨了慈溪各企业在产业转型升级、后疫情时期复工复产中人才招引工作的现状，比较分析国内产业结构相近地区在人才招引方面的举措和政策，尤其针对高层次人才紧缺、外地用工回流致部分行业用工荒等人力资源问题，利于更合理有效提出人力资源吸引和管理对策，为推进“十四五”规划科学编制提供决策参考，为慈溪市建设成为长三角地区智能产业基地和制造业高质量发展示范县（市、区）提供坚实人才保障。