时光匆匆，又是一年毕业季将至。为做好我院毕业生就业工作，拓展毕业生就业渠道，促进毕业生更充分、更高质量就业，我院举办了春季就业综合招聘会。

本次招聘会是学院落实教育部党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，是积极贯彻教育部、浙江省教育厅在毕业生就业工作调度视频会议上的指示精神的重要举措。学校把做好毕业生就业工作作为落实“六稳”、“六保”任务的重中之重，将就业服务做细做实，持续开拓就业渠道，创新招聘模式，探索多元服务，提升指导水平，着力促进毕业生更加充分和更高质量就业。

此次参加招聘会的用人单位150家，不仅包括了慈溪本土优质企业和校友企业，还包括了“大优强”“小巨人”“单项冠军”等企业，其中百强企业10家，上市公司13家，涵盖了金融业、制造业、服务业等21个行业。本次校园招聘会共计提供职位410个，就业岗位近4000个，岗位需求涵盖我校全部毕业生专业。据初步统计，本次招聘会参会企业共收到简历980份，初步达成意向380个。

此次招聘会针对大三、大四的学生设立了综合性招聘会和旅游管理专业专场招聘会两个场次，以及“访企拓岗专区企业”、“大学生西部计划咨询专区”、“毕业生应征入伍咨询服务专区”、“青春留甬，共赢未来——针对科院留甬留慈毕业生租房优惠政策咨询服务专区”和“升学、考公咨询专区”五个专区，为参会学生提供关于各类项目的政策支持和问题解答，拓宽学生就业选择渠道、提供全方位的选择。

此外，还邀请了校外指导专家对参加的学生提供面试、礼仪、简历诊断、生涯规划指导、政策咨询等服务，主要通过举办“模拟面试”活动，模拟真实的面试环节，让学生了解流程、在参与中觉察自己的特质与面试角色之间的关系，从而清晰的认识自身的优势，助力毕业生科学择业、明晰职业规划方向。

为了引导学生进行自我认知和环境探索，此次招聘会还举行了“务实当下备多彩人生，立足长远创无限可能”学生职场体验活动，通过4个区域8个趣味游戏让学生在体验中玩转生涯，了解自己对于职业的偏好，激发学生潜意识里的职业想法。

招聘会现场秩序井然，学生穿梭于各单位招聘展位前，主动与用人单位沟通交流，详细询问企业情况、岗位职责、福利待遇等相关信息，还结合自身优势和兴趣点积极选择心仪的单位进行深入了解。招聘会还吸引了许多低年级的学生前来，提前了解相关公司的实习就业信息，为接下来的职业规划和发展做准备。

据悉，学院为确保每一位学生找到满意工作，及早部署、动员、服务，推出一系列的就业指导服务举措。主要包括：

持续推进访企拓岗，拓宽就业渠道。学院将走出去与请进来相结合，邀请更多企业进校园招聘，提供更多的就业岗位，推出“走进名企、遇见慈溪”的游学活动。

提供就业服务，力促高质量就业。学院着力抓好学生就业的重要时期，一是用好校园招聘主渠道，抓住时机创造条件主动邀请用人单位进校招聘，大力开展企业进校园招聘活动、宣讲会，尽早帮助一批毕业生落实就业去向。二是利用互联网+就业，鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接，倡导毕业生根据求职意愿和用人单位需求，实现人岗信息智能匹配、精准推送，积极推动实行网上面试、网上签约。三是营造考研氛围，提供考研相关指导服务。

深化产教融合，提升留甬留慈。各二级学院充分利用好产业学院、产业班资源，积极与行业、企业对接，做好毕业生的输送工作，助力毕业生毕业即就业，提升留甬留慈比例。