为做好第五轮岗位聘任工作，加强岗聘文件精神传达和政策宣传引导，6月5日至7日，人力资源部会同相关职能部门深入各单位、部门面向所有教职员工开展政策宣讲。学院党委委员王廷出席会议。

信息工程学院宣讲会现场

王廷在宣讲中指出，岗位设置与聘任关系到全院教职工的切身利益，也关系到学院的发展与稳定。要充分利用岗位设置与聘任的契机，谋划好学院长远发展，最大范围调动教职工的积极性、主动性和创造性。各单位、部门要统一思想、提高认识，周密布置、精心组织，严肃纪律、严格程序，充分认识岗位聘任工作的重要性，确保学院第五轮岗位设置与聘用工作公平公正、顺利有序地进行。

经法学院宣讲会现场

人力资源部部长沈立宏从现实背景、工作任务、改革重点、下步工作等4个方面对第五轮岗位设置与聘任工作政策作了全面解读。就教职员工普遍关心的岗位类型、事业单位专业技术岗位结构、岗位竞聘原则、聘任程序、工资收入结构、奖励性绩效工资核定分配结构等内容进行了着重说明。他指出，教师的发展需要目标牵引和制度保障，通过岗位聘任，希望建立学院--二级学院--教师“三位一体”的目标任务价值体系，三者之间形成高度一致的价值共同体，实现高质量的共同发展。他强调，本轮岗位设置与聘任对“岗位、聘任、薪酬、考核”进行了联动优化和一体设计，以期构建“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的人事工作新格局。

机械工程与自动化学院宣讲会现场

宣讲会上，他还就第五轮岗位设置与聘任工作的5大改革重点做了深入阐述。他指出，第五轮岗聘期间，学院将加大绩效工资投入和院设重点岗的投放量和投入，以提升激励性和教师获得感；将改革任务下达机制，实行“基础+结构”考核，新增突破性目标任务要求，保障学院重点工作任务的完成，强化任务落实，凸显优绩优得；将进一步明确和强化岗位聘期目标任务分和教师年度岗位额定工作量，让教职工对聘期任务做到心中有数、手中有策、肩上有责；将实施岗位晋升“畅通工程”、薪酬分配“破难工程”等暖心举措，激发人事活力，以“做增量、保基本、调结构、强统筹”为改革主线，优化绩效工资结构，提升基础类绩效占比；将完善教学科研岗位动态管理机制，为教职工提供多通道职业发展路径；将进一步规范二级学院绩效工资发放体系，并对二级学院主要领导的相关奖励分配进行明确。

设计艺术学院宣讲会现场

宣讲会上，针对教职工的提问，相关职能部门进行了现场答疑和面对面交流。与会教职工纷纷表示已基本了解岗位聘任的政策并为新一轮聘期做好了工作准备，在第五轮岗位聘任期将以实际行动推动学院各项工作再上新台阶。

基础学院宣讲会现场

据悉，本次宣讲会共分10个场次，基本实现各二级学院、党政机关、直属机构所有教职员工全覆盖。通过这次宣讲会，政策宣传到边到底，使全体教职工对于本轮岗位设置与聘用的政策和改革方向有了更为清晰的认识，进一步统一了思想，明确了奋斗目标，为下一步工作的开展奠定了基础，会议取得了预期的成效。

人力资源部、教务部、产教融合部、科研部相关负责人参加宣讲会。