前不久，来自宁波大学科学技术学院机械工程与自动化学院的大四学生刚刚结束了他们为期4个月的毕业实习，其中宁波市医工智造产教融合联盟内的高留企率尤为亮眼：23 名学生在联盟内企业或单位实习，实习结束后，学生和企业都展现出了极高的热情，其中 15 人选择留企发展，留企率高达 65.21%。
据悉，宁波市医工智造产教融合联盟成立于 2024 年 4 月，成员单位多达 25 家，涵盖高校、中职院校、政府部门、行业协会、科研机构、企业等多个领域。作为联盟的牵头单位，宁大科院积极推动联盟资源共建共享，提升人才培养质量和联盟的社会服务能力。通过组织学生在企业实习实训，将企业需求融入人才培养环节，而学校也围绕产业需求，相应调整优化学科专业结构，改革人才培养模式，从而提高产业人才质量。
联盟中的新海集团，为实习学生量身打造了全面的培养方案，通过“学校+企业”双导师制，打破教学过程和生产实际的壁垒。除了顶岗实习外，企业还鼓励学生在实习过程中寻找毕业设计课题，举办 CAD 大赛、辩论赛、PPT 大赛等活动，丰富学生的专业知识，提升专业技能。同时，注重学生综合素质培养，开展 “读一本好书，尽一次孝心，做一件好事” 等活动，促进学生全面发展，使他们在毕业后能更好地融入职场生活。
从学院整体实习情况来看，本届集中实习涵盖 42 家企业，200 余名学生参与其中，共近 50 人留企，留企率也达 25%。在学院推行的校企共同体联合培养模式下，学生有机会深入企业一线进行顶岗实习，真正接触到生产过程中的实际问题，为未来的职业发展打下坚实的基础。学生杨伟东在新跃医疗实习期间，为了保证湿化器投产率，在四个月里专注产品测试，发现了产品数据的细微差别，加快了投产进程，目前已留企并成为企业研发部助理工程师。
未来，学院将继续深化产教融合，以宁波市医工智造产教融合联盟为纽带，持续优化培养模式，为学生和企业搭建更为优质的沟通桥梁，助力区域经济社会的高质量发展。