近日，宁波大学科学技术学院机械楼内气氛热烈，一场别开生面的“人才选拔会”在此举行。来自新海科技集团有限公司等企业的技术研发、人事行政、招聘培训部门负责人悉数到场，将目光锁定在大二学生群体，旨在为企业精准发掘未来的“好苗子”。
“机械臂搬运”团队协作。通讯员供图
与往年传统的校园招聘不同，今年企业将介入节点大幅前移，不仅将岗位匹配、实习衔接前置，更将行业认知融入招生环节。企业以更深度的姿态参与到人才的选拔与培养全过程中，力求从源头实现“所学”与“所用”的无缝对接。
面试现场，除了传统的面对面专业问答，环节设置更是独具匠心，特别引入了极具挑战性的“机械臂搬运”团队协作任务。参加面试的学生被现场随机分组，各小组在短时间内迅速讨论方案、明确分工并动手实施。在演示环节，学生代表自信上台讲解设计思路并进行实操演示，充分展现了扎实的专业功底与默契的团队协作能力。
招生面试。通讯员供图
据悉，本次招生面试面向机械设计制造及其自动化、机械电子工程、智能制造工程等专业大二学生开展，从近200名学生中录取35人进入“新海学院”接受定向培养。
新海科技集团有限公司人事行政总监陈庆秋坦言：“这种模式培养出来的学生，技能扎实、职业素养好、对企业认同感强，入职后适应快、留得住。我们每年到这个时间点来学校选人。”不少企业表示，这种前置选拔在面试中能直接感受到学生的专业能力和对行业的理解，为企业用人提供了很大便利，公司里已经有不少这样培养出来的毕业生成长为了技术骨干。
对参加选拔的学生而言，这不仅是一次招生面试，更是一堂贴近产业前沿、贴近岗位实际的实践课。当天下午，企业还同步开展专题讲座，推动“选人”与“育人”同频共振。企业培训导师夏道云围绕医疗器械行业发展现状、产业特点和职业成长路径作分享，帮助学生建立对行业的整体认知；研发工程师涂俊杰则结合一次性内窥镜、呼吸类产品及自身成长经历，让大家对医疗器械产品研发和岗位发展有了更加直观的认识。
据了解，新海学院由宁大科院、新海科技集团有限公司、中科院宁波工研院慈溪生物医学工程研究所合作创立，聚焦医疗器械领域应用型技术与管理人才培养。经过多年探索，学院现已招收8届学生，累计培养200余人，通过校企双导师、项目化教学、企业实践等机制，不少毕业生入职后迅速成长为研发、工艺优化等岗位的业务骨干。