6月27日，我院在行政楼420室召开第五轮岗位设置与聘任工作领导小组会议，审议第五轮岗位聘任拟聘名单及其他事项。学院院长陈君静出席会议，第五轮岗位设置与聘任工作领导小组成员参加会议。会议由党委书记高森生主持。

会上，人力资源部部长沈立宏分别就教学科研岗位、其他专技岗位、管理岗位、院设教学科研重点AB岗位、院设行政教辅岗位的申报、审核、评审、拟聘情况作了详细汇报。根据《宁波大学科学技术学院第五轮事业单位岗位设置与聘任实施办法》（院字〔2023〕38号）文件精神，全院共有521人参与事业单位岗位聘任。根据聘任权限，经教职工个人申报、单位初审、职能部门业绩审核，教学科研岗位拟聘任375人，晋升总人数为103人，比例为27.5%；其他专技岗位拟聘任96人，晋升总人数为36人，比例为37.5%；管理岗位拟聘任50人，晋升比例为66%。学院总体事业单位岗位晋升人数为172人，比例为33%。另外，院设岗位拟聘任教学科研重点AB岗位44人，拟聘任院设行政教辅岗位171人。

经过听取汇报、审议，与会的学院第五轮岗位设置与聘任工作领导小组成员一致通过以上岗位评审结果，待提交学院党政联席会议审定后予以公示。

据悉，我院第五轮岗位设置与聘任工作自去年12月启动以来，前后共经历第四轮聘期总结、第五轮岗聘文件起草制定、第五轮岗聘政策宣讲、岗聘工作布置、岗位公布、岗位竞聘与评审等几个阶段。5月24日，学院第七次教职工代表大会暨工会会员代表大会审议并以无记名投票的方式高票通过了《宁波大学科学技术学院第五轮事业单位岗位设置与聘任实施办法》《宁波大学科学技术学院二级学院第五轮聘期目标考核实施办法》。两个文件的通过，正式吹响了第五轮岗位聘任集结号，全面开启学院第五轮岗位聘任各项具体工作。6月2日，学院召开了第五轮岗位聘任工作布置会。6月5日至7日，人力资源部会同相关职能部门深入各单位、部门面向所有教职员工开展政策宣讲。6月2日至6月8日，教职工开始岗位聘任申报与竞聘。6月12日至23日，进行第五轮岗位聘任审核工作。

回顾学院岗位设置和聘用整个过程，准备充分、推进顺利、过程平稳、效果良好，基本实现了工作预期的各项目标。站在第五轮岗位聘任新的起点上，学院上下要准确定位学院事业发展的新形势新任务，系统把握学院事业发展的新目标新路径，积极投身第五轮聘期各项任务中，担当实干，乘势而上，推动学校各项事业实现新的飞跃。