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头条

2015年宁波市就业创业服务月暨宁波大学科学技术学院2016届毕业生招聘会今举行

作者:[全媒体记者]李燕妮 周跃昊 齐文欣 摄影:[全媒体记者]滑伟栋 2015-12-12
阅读:682

  12月12日上午,“放飞梦想”2015年宁波市就业创业服务月综合性招聘会暨宁波大学科学技术学院2016届毕业生专场招聘会在我院忻元甫活动中心举行。360余家用人单位入场招聘,提供就业岗位6000余个,涉及外贸、电子信息、管理、物流、机械制造、销售、建筑、咨询培训、文化创意、互联网科技等数十个行业。有近5000名求职者进场寻觅适合自己的岗位,达成初步就业意向800余人。
  记者采访了解到,企业更注重毕业生软实力,关注求职者的人品与学习能力;不少求职者则更关注企业是否有发展前景,工作与个人兴趣是否相吻合。
  企业:专业技能可以后期培养,更看重学生的软实力
  不少单位招聘人员表示,学历、专业不是录用的唯一标准,专业技能方面公司可以后期培养,企业更看学生的人品修养、学习能力、抗压能力、团队合作能力、组织协调能力、创新能力等方面的软实力。

  “现在新技术发展速度非常快,学校的专业设置肯定有一定的滞后,毕业生只能说是在学校打好了专业基础,真正要作为公司的技术力量还是要靠入职后的再培养、再提升。”浙江瓦力泰克智能机器人科技有限公司总经理助理罗林锋告诉记者,“这样一来应届毕业生是否态度积极、有学习主动性就较为关键。”“能产出创意、会整合营销的人才是我们所需要的”。洛可可设计集团宁波分公司工业设计总监告诉记者,公司有员工培养机制,帮助员工专业能力不断提升,首先要求新员工要有上进心、有自我规划,这样的培训才会有成效。有些企业把仪表、仪态、谈吐也都纳入考察范围。“现在一个人修养够不够从外表上就可以看出来,如果这个人连自己都打理不好,怎么能指望他把工作也打理好呢。”宁波维能进出口有限公司招聘负责人表示。
  求职者:傲骄的90后不差钱,公司有发展前景、自己也感兴趣是他们的求职趋向
  今年招聘会上求职的应届毕业生大多为1992年、1993年生人,这些90后的求职选择标准与前几年80后毕业生又有什么不同呢?记者采访发现,他们大多不太注重起薪高低,家里对他们的工作要求也不高,典型的“不差钱”,不少毕业生表示起薪2000~3000元也能接受,更在意的是公司是否有发展前景,他们的个人能力和薪酬待遇是否有上升空间。

  除了“不差钱”、“看前景”,90后求职者找工作也较为听从自己的内心,所从事的工作要“感兴趣”。生物技术专业的董雪与同学结伴跑招聘会,她们没有向自己专业对口的生物科技类公司投简历,却投了外贸公司、金融证券公司。“到哪儿都是出力赚一份工资,为什么不选择自己感兴趣的行业呢?”董雪告诉记者。就记者在招聘会现场随机采访的十余位求职者情况来看,这些90后毕业生愿意去守一份安稳拿“死工资”的不多,他们更希望多劳多得,想去那些按绩效分配薪酬的公司工作。
  学校:重视学生职业生涯规划和就业创业指导
  本次招聘会与往年不同的一大亮点即是有HR人力资源导师坐镇现场为学生做职业生涯指导和就业创业指导,为学生量身定制职业规划,为学生简历面试出谋划策,世界五百强企业阿克苏诺贝尔公司人力资源总监李锐就在现场为学生们答疑解惑。记者在现场看到,大批同学围着李锐老师问各种问题,都得到了耐心细致的解答。招聘会期间,我院党委副书记康棵飚与宁波市人才中心副主任朱艳婷现场走访指导工作。
  宁大科院一贯重视学生就业创业指导工作,开设有就业创业指导选修课,从职业生涯规划到简历制作、模拟面试等都进行了全方位指导,学生反响良好;学校加强校企合作,提前为学生就业牵线搭桥。如联系企事业单位作为学生实习基地,请行业精英人士进学校担当导师,开设课程、举办讲座等。针对2016届毕业生陆续组织了家具商会校园招聘会、外贸行业招聘会等中小型行业招聘会,在校举办创意创业大赛、企业家论坛等活动,充分调动学生创新创业、求职就业的积极性。据对2016届准毕业生的调查了解,目前学生就业积极性较高,大部分学生已找到了实习单位。