4月28日，我院第五轮岗位聘任专题会议在行政楼115会议室召开，相关人员商讨部署岗位聘任相关事宜并进行岗聘文件意见征求。学院党委书记高森生、党委委员王廷出席会议。会议由人力资源部部长沈立宏主持。

高森生强调，高质量开展岗位聘任是构建人事工作新格局的根本保证。学院第五轮岗位聘任具有十分重要的意义，时间上涵盖了学院“十四五”规划的三年、未来“十五五”的一年，开展岗聘工作是完善内部治理体系的内在要求，是推动学院特色发展的重大契机，是激发教职工潜能、实现个人发展的重要途径。全院上下要进一步提高站位，从学院事业发展的高度认识岗位聘任工作。高森生就第五轮岗位聘任文件意见征求提了四点要求：一是要从学院事业发展的高度，做好第五轮岗位聘任相关文件征求意见工作，妥善处理好二级单位、教职工个人与学院全局发展的关系；二是要以发展的眼光去看待第五轮岗位聘任目标任务的设计，要跳出当下，要多从学院未来整体事业发展、教职工个人发展、四年后的发展水平等多个维度去审视，要围绕建设建设区域特色鲜明的高水平应用型大学这一中心目标，去超前谋划好未来4年的发展目标，要破除畏难情绪，敢于担当实干；三是要加强组织领导，做好聘任相关文件的研读和理解，各单位部门负责人要在本单位部门班子、系主任、部门骨干、教师代表等不同层面进行意见征求，积极献言献策，凝聚共识，进一步优化完善第五轮岗位聘任相关文件；四是做好过程管理，以负责任的态度，在文件制定过程中，抓实落细，征求意见与工作开展同步部署，锚定目标不放松，使得岗聘各项工作推进按时、高质、有效，要把第五轮岗位聘任工作当成学院高质量发展的强大推动力来抓。

会上，王廷介绍岗位聘任相关文件前期准备过程，并作相关文件修订说明。他还就近期岗位聘任相关文件意见征求时间节点、下一步二级学院第五轮聘期突破性目标任务下达表（初稿）制定、二级学院绩效工资发放方案（草案）制定、二级学院教师八级以下岗位聘任方案（草案）制定等事项时间节点和要求作了布置和说明。

专题会上，下发了《宁波大学科学技术学院二级学院第五轮聘期目标考核实施办法（征求意见稿）》《宁波大学科学技术学院第五轮事业单位岗位设置与聘任实施办法（征求意见稿）》《宁波大学科学技术学院第五轮岗位绩效工资实施办法（征求意见稿）》《宁波大学科学技术学院第五轮聘期教职工个人岗位考核工作实施细则（征求意见稿）》等会议材料。

学院各部门负责人、各二级学院院长参加会议。

据悉，人力资源部早在2022年底就已经启动第五轮岗位聘任相关工作，科学总结分析第四轮聘期任务完成情况，并此基础上形成了《学院第四轮聘期任务完成情况总结报告》。报告指出了学院第四轮聘期任务完成情况存在的十大问题，并提出第五轮聘期目标考核的九条优化举措。在这一指导思想下，结合上级有关文件精神，学院启动了第五轮岗位聘任相关文件起草工作。前期人力资源部牵头召开了多次岗位聘任专题会议，广泛调研，着力优化第五轮聘期目标任务赋分表，同步推动行政教辅岗位职责梳理与岗位说明书编制、竞聘工作，与相关部门协同推进，完成草稿，并在职能部门、二级学院领导层面征求意见，几易其稿，先后形成初稿、讨论稿、征求意见稿。